Gaji median pekerja berusia 25 hingga 29 tahun masih belum pulih daripada kesan pandemik. Angka rasminya RM2,095 pada 2024, turun daripada RM2,206 pada 2019. Ia merupakan penurunan 5% dalam tempoh lima tahun, menurut data Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) yang dilaporkan Borneo Bulletin pada 25 Ogos 2026.
Kumpulan Umur Yang Paling Tercicir
Daripada semua kumpulan umur yang dikaji DOSM, hanya 25-29 tahun yang gaji mediannya masih di bawah paras 2019. Ramai antaranya ialah graduan baharu yang mula bekerja ketika kesan pandemik masih terasa.
Ketua Makmal Gerontologi Sosial di Institut Penyelidikan Penuaan Malaysia (MyAgeing) Dr Wan Arnidawati Wan Abdullah berkata, kenaikan gaji masa depan anda biasanya dikira berdasarkan peratusan gaji sedia ada. Bermula rendah bermakna anda perlu mengambil lebih masa untuk sampai ke tahap gaji yang sepatutnya.
Nisbah Harga Rumah Jauh Melepasi Paras Mampu Milik
Nisbah harga rumah kepada pendapatan di Malaysia kini sekitar 4.7, jauh melepasi paras mampu milik 3.0. Wan Arnidawati berkata, ramai pekerja muda kini menghabiskan sebahagian besar pendapatan untuk sewa tanpa sempat mengumpul aset. Bandingkan dengan ramai pekerja berusia 35 hingga 44 tahun yang sempat beli rumah sebelum harga hartanah melonjak.
Sistem Kenaikan Pangkat Masih Berat Sebelah Kepada Senioriti
Dalam pada itu, Profesor Dr Chung Tin Fah dari HELP University berkata, dalam sektor awam, gaji cenderung memuncak lebih lewat, sekitar usia 50 tahun ke atas, kerana sistem kenaikan pangkat masih berat sebelah kepada senioriti. Beliau turut mengaitkan pertumbuhan gaji perlahan golongan muda dengan pengalaman kerja terhad, kekurangan kemahiran teknikal, kesanggupan bekerja jam tambahan, dan kurang maklumat tentang peluang yang ada. Gaji permulaan sebenar graduan diploma turut jatuh, daripada RM1,458 pada 2010 kepada RM1,376 pada 2018, menurut data Bank Negara Malaysia (BNM) selepas mengambil kira inflasi.
Pada BNM Sasana Symposium 2026 yang berlangsung 28 hingga 29 Julai 2026, Timbalan Gabenor BNM Dato’ Marzunisham Omar berkata, gaji permulaan profesional berkelayakan kini kekal hampir dengan gaji minimum. Beliau turut berkata Malaysia secara statistik masih tidak mempunyai pekerjaan berkemahiran tinggi yang mencukupi, dengan sekitar 35 hingga 36 peratus pekerja kini bekerja dalam jawatan yang memerlukan kelayakan lebih rendah daripada kelayakan sebenar mereka.
Pakar Cadangkan Kenaikan Gaji Berasaskan Kemahiran
Susulan itu, Wan Arnidawati mahu majikan menawarkan kenaikan gaji berasaskan kemahiran, peluang pembangunan profesional, dan laluan kerjaya alternatif sebagai tambahan kepada kenaikan pangkat biasa.
Profesor Dr Mohd Nazari Ismail dari Universiti Malaya pula berkata syarikat perlu menjana pendapatan lebih tinggi dahulu, termasuk menembusi pasaran luar negara, yang boleh memberi lebih ruang untuk menaikkan gaji pekerja. Namun beliau menegaskan kenaikan gaji semata-mata tidak akan menyelesaikan masalah kos sara hidup negara sekiranya harga barangan dan perkhidmatan turut naik lebih pantas berbanding gaji. Chung pula mencadangkan anda mempertimbangkan kemahiran keusahawanan sebagai jalan tambahan untuk meningkatkan pendapatan.
FMM Tolak Cadangan Gaji Minimum RM3,100
Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kamarul Baharin Mansor, mahu gaji minimum kebangsaan dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM3,100. Beliau beranggapan ini merupakan “gaji sara hidup” yang perlu bagi tampung kos makanan, perumahan, dan pengangkutan yang terus naik.
Walau bagaimanapun, Persekutuan Pengilang Malaysia (FMM) tidak bersetuju. Presiden FMM Jacob Lee Chor Kok berkata, kenaikan 82.4% itu terlalu mendadak untuk realiti ekonomi semasa. Beliau mahu sebarang kenaikan mengambil kira produktiviti, kemampuan majikan, daya saing eksport, inflasi, serta kesan limpahannya kepada keseluruhan struktur gaji syarikat. FMM turut bimbang RM3,100 terlalu hampir dengan gaji median sektor formal negara, iaitu RM3,167 pada Disember 2025. Jika majikan terpaksa naikkan gaji seluruh struktur pekerja untuk kekalkan jurang gaji dalaman, Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) dan kilang berintensif buruh akan paling teruk terkesan.
Semakan gaji minimum seterusnya di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) dijadualkan Februari 2027.
Runding Gaji Guna Data Rasmi, Mula Simpan Awal
Pada pendapat kami, anda sebagai pekerja perlu menggunakan angka median rasmi DOSM sebagai asas ketika anda mahu berunding mengenai gaji atau menilai tawaran kerja baharu. Ini lebih kukuh berbanding anggaran sendiri berdasarkan cerita rakan sekerja.
Kami turut menggalakkan anda untuk mula menyimpan tanpa menunggu gaji naik terlebih dahulu. Caruman kecil dan konsisten, sama ada melalui caruman sukarela Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Amanah Saham Bumiputera (ASB), atau akaun simpanan berfaedah tinggi, memberikan lebih masa untuk faedah kompaun berkembang berbanding menunggu pendapatan lebih tinggi bertahun-tahun kemudian.
Bagi graduan yang baru melangkah ke alam pekerjaan, artikel kami mengenai panduan bagaimana ingin membina ‘safety net’ kewangan selepas menerima gaji pertama boleh membantu anda.
Ikuti saluran WhatsApp rasmi kami untuk tip kewangan dan kemas kini terkini.
Seorang yang gemar menulis dan berkongsi idea. Minat terhadap perjalanan dan pengalaman baharu, serta menghargai keindahan dunia dari pelbagai perspektif. Sentiasa mencari inspirasi dalam perkara-perkara kecil di sekeliling.
