Gaji minimum akan naik daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan mulai Jun 2027. Jika gaji anda sekarang RM1,700 dan majikan anda tidak dikecualikan, anda akan mendapat RM300 lebih sebulan. Setahun, ini bersamaan RM3,600 sebelum potongan seperti caruman KWSP. Jika gaji anda lebih daripada RM1,700 tetapi kurang daripada RM2,000, majikan yang tidak dikecualikan perlu menaikkannya kepada sekurang-kurangnya RM2,000. Jika gaji anda sudah RM2,000 atau lebih, kadar baharu ini tidak mengubah gaji anda.
Lebih empat juta pekerja dijangka menerima manfaat ini. Namun, perniagaan dengan jualan tahunan bawah RM50 juta dikecualikan. Belum jelas sama ada empat juta pekerja itu sudah termasuk pekerja di perniagaan yang dikecualikan.
Kenaikan ini diumumkan oleh Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan Datuk Seri Anwar Ibrahim dalam Belanjawan 2027. Pada 13 Oktober 2026, Menteri Ekonomi Akmal Nasrullah Mohd Nasir menjelaskan pengecualian ini di Dewan Rakyat. Beliau menjawab soalan Aminolhuda Hassan (PH-Sri Gading) tentang langkah kerajaan untuk mengelakkan pemberhentian kerja, kenaikan harga barang dan kos operasi yang lebih tinggi bagi perniagaan kecil.
Perniagaan Dengan Jualan Tahunan Bawah RM50 Juta Dikecualikan Daripada Gaji Minimum RM2,000
Menurut laporan Bernama yang disiarkan theSun, Akmal berkata pengecualian ini bertujuan meringankan beban perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dan memberi mereka ruang untuk menyesuaikan model perniagaan serta menyusun semula kedudukan kewangan. Menurut beliau, langkah ini membolehkan majikan terus beroperasi tanpa perlu mengambil tindakan drastik seperti memberhentikan pekerja.
Setakat 14 Oktober 2026, laporan berkenaan tidak menyatakan tarikh tepat kadar baharu bermula pada Jun 2027. Laporan itu juga tidak menjelaskan sama ada pengecualian ini sementara atau kekal, bagaimana jualan tahunan perniagaan akan disahkan, dan kadar gaji yang perlu dibayar oleh majikan yang dikecualikan selepas Jun 2027. Buat masa ini, gaji minimum kekal RM1,700.
Cara Semak Sama Ada Majikan Anda Wajib Bayar RM2,000
Tanya bahagian sumber manusia (HR) sebelum Jun 2027 sama ada syarikat anda perlu membayar kadar baharu, atau termasuk dalam kumpulan yang dikecualikan.
Selepas kadar baharu berkuat kuasa, semak slip gaji anda. Jika syarikat anda tidak dikecualikan tetapi gaji anda masih kurang daripada RM2,000, rujuk cara membuat aduan di bawah.
Majikan Tidak Bayar Gaji Minimum Baharu, Buat Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja
Menurut laporan theSun, gaji minimum dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja di Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak, di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.
Majikan yang gagal membayar kadar yang ditetapkan boleh dikenakan tindakan undang-undang, termasuk denda atau penjara. Pekerja di Semenanjung Malaysia boleh membuat aduan melalui aplikasi eAduan @JTKSM atau di pejabat Jabatan Tenaga Kerja berhampiran. Sediakan slip gaji dan kontrak pekerjaan anda sebagai bukti.
Hilang Kerja, Tuntut SIP PERKESO Dalam Tempoh 60 Hari Jika Layak
Menurut Akmal, pekerja yang dilindungi Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) boleh menuntut faedah SIP jika diberhentikan kerana syarikat membuat penstrukturan semula selepas kenaikan gaji minimum.
SIP ditadbir oleh PERKESO dan kini dikenali sebagai LINDUNG KERJAYA. Laman LINDUNG KERJAYA PERKESO menyenaraikan beberapa jenis kehilangan pekerjaan yang dilindungi, termasuk pemberhentian kerja biasa, skim pemisahan sukarela atau persefahaman bersama (VSS/MSS), dan penutupan perniagaan.
Untuk membuat tuntutan, anda perlu memohon dalam tempoh 60 hari dari tarikh hilang kerja. Anda juga perlu mempunyai bilangan caruman yang mencukupi seperti yang ditetapkan PERKESO. Sebab anda hilang kerja pula mesti menepati takrifan dalam Akta Sistem Insurans Pekerjaan dan Perkhidmatan Pekerjaan 2017 (Akta 800). Untuk langkah lain selepas hilang kerja, baca panduan Apa Yang Perlu Anda Buat Selepas Kehilangan Pekerjaan Di Malaysia.
Elaun Mencari Pekerjaan Dibayar Hingga Enam Bulan, EBSA Kini 50%
Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) menggantikan pendapatan bagi pencarum yang kehilangan satu-satunya sumber pendapatan mereka. Jika anda ada lebih daripada satu pekerjaan dan hilang sebahagian daripadanya, PERKESO menyediakan Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB).
EMP dibayar antara tiga hingga enam bulan, bergantung kepada rekod caruman anda. Enam bulan yang disebut Akmal ialah tempoh paling lama. Penerima EMP perlu mendaftar di MYFutureJobs untuk dipadankan dengan kekosongan jawatan. Untuk anggaran jumlah elaun berdasarkan gaji anda, gunakan Kalkulator Faedah PERKESO.
Jika anda mendapat kerja semula ketika masih menerima EMP, anda boleh menerima Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA) sekali gus. Bagi kehilangan kerja mulai 1 Oktober 2026, PERKESO menaikkan EBSA kepada 50% daripada baki EMP yang belum dibayar. Bagi kehilangan kerja sebelum tarikh itu, kadarnya kekal 25%. Contohnya, jika baki EMP anda RM4,000, EBSA yang boleh diterima ialah RM2,000.
Simpan Slip Gaji Anda Sebelum Jun 2027
Jika gaji anda kini antara RM1,700 dan RM2,000, simpan slip gaji anda untuk beberapa bulan sebelum Jun 2027. Anda boleh membandingkannya dengan slip gaji selepas kadar baharu berkuat kuasa, dan menggunakannya sebagai bukti jika perlu membuat aduan.
Semak juga potongan SIP atau EIS dalam slip gaji anda setiap bulan. Rekod caruman inilah yang menentukan tempoh EMP yang boleh anda tuntut jika hilang kerja.
Maklumat dalam artikel ini tepat setakat 14 Oktober 2026, berdasarkan kenyataan Menteri Ekonomi di Dewan Rakyat dan maklumat PERKESO. Butiran pelaksanaan gaji minimum baharu mungkin berubah apabila kerajaan memperincikannya.
Ikuti saluran WhatsApp rasmi kami untuk tip kewangan dan kemas kini terkini.
Seorang yang gemar menulis dan berkongsi idea. Minat terhadap perjalanan dan pengalaman baharu, serta menghargai keindahan dunia dari pelbagai perspektif. Sentiasa mencari inspirasi dalam perkara-perkara kecil di sekeliling.
